基本工资包括哪些，基本工资由什么组成
什么叫基本工资？基本工资里包含社保吗？ 一、基本工资的定义是怎样的
基本工资 ， 即劳动者所得工资额的基本组成部分 。 它由用人单位按照规定的工资标准支付 ， 较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性 。 具体来说 ， 在企业中 ， 基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资 ， 这是员工工作稳定性的基础 ， 是员工安全感的保证 。 同一职位 ， 可以根据其能力进行工资分不同等级 。
二、基本工资与全额工资的区别
劳动者的全额工资与基本工资的概念是用人单位与劳动者经常会遇到的两个概念 。
弄清这两个概念对于用人单位和劳动者都很重要 。 因为计发劳动者的待遇 ， 时常会用到这两个概念 。 例如：在解除劳动合同计发经济补偿金时 ， 需要用劳动者全额工资的概念 ， 而终止劳动合同计发生活补助费和女职工“三期”内计发工资时 ， 需要用劳动者基本工资的概念 。 如果不准确地理解这些概念 ， 容易因此而发生劳动争议 ， 对劳动关系双方都不利 。
根据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日局令第1号)和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》 ， 以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226 号)的有关规定 ， 劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和 ， 即实得工资 。 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资 。 例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资 。
再具体些说 ， 实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资均属基本工资 。 劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资 。 例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等 。 需要说明的一点是 ， 工资总额一般是用人单位在从事统计、缴费等劳动工资工作中常用的一个概念 。 与劳动者的全额工资(或称实得工资)、基本工资等概念有联系 ， 但不是一回事 。 在理解劳动者全额工资等概念时 ， 常常也会联系到工资总额的概念 。
基本工资 里面包括什么 基本工资一般指标准工资 ， 标准工资是计算加班工资、假期工资、病伤假期工资停工期间工资等的基数 。 是加班工资等劳动权益的计算基数 。
与劳动者的全额工资（或称实得工资）、基本工资等概念有联系 ， 但不是一回事 。 在理解劳动者全额工资等概念时 ， 常常也会联系到工资总额的概念 。
影响因素：
确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平 ， 企业的劳动条件状况 ， 生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等 。
在同等的情况下 ， 职工基本工资的多少 ， 一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异 。 它在很大程度上决定职工收入水平的高低 。 基本工资的最低数额 ， 应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要 。
以上内容参考
基本工资包括哪些 基本工资包括：奖金；津贴和补贴；计时工资；计件工资；加班加点工资；特殊情况下支付的工资 。 基本工资 ， 是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬 ， 它构成劳动者所得工资额的基本组成部分 。 劳动者基本工资也称标准工资 。 《关于工资总额组成的规定》第四条
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